Звичайно, заяви - це дуже добре, але в реаліях життя військовослужбовцям хотілося б бачити конкретні дії та втілення їх в життя. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
В умовах ринкової економіки зміст категорії «заробітна плата» формується на ринку праці, де власник робочої сили, спроможний до праці, зустрічається з власником засобів виробництва, які необхідні для реалізації цієї спроможності. Відносини, які виникають між ними, — це відносини трудового найму, що являють собою надання громадянином своєї робочої сили в обмін на певну грошову винагороду. Розмір цієї винагороди визначається вартістю робочої сили, яка існує до початку конкретного виробництва і побічно пов'язана з його результатами. Вона визначається обсягом товарів і послуг, які забезпечують відтворення робочої сили, грошова форма якої (її ціна) і є заробітна плата.
Розмір заробітної плати за працю на підставі трудового договору залежить від професійно-ділових якостей працівника, складності й умов виконуваної ним роботи, результатів останньої та господарської діяльності підприємства. За своєю структурою заробітна плата складається: з основної — винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків); із додаткової — винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій); а також із заохочувальних та компенсаційних виплат — винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компе-нсаційних та інших грошових і матеріальних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені цими актами норми.
Мінімальний посадовий оклад визначається не нижче мінімального рівня заробітної плати. Співвідношення між окладами різних категорій службовців визначається підприємством самостійно без будь-яких обмежень.
Взагалі, необхідно відзначити, що українські військові заробляють в рази менше, ніж ті ж представники російської армії. І вже тим більше їх оклади ні в яке порівняння не йдуть з зарплатами американських військових. За великим рахунком, порівнювати їх буде не зовсім правильно і коректно, адже кожна з цих держав має не тільки різні податкову і цінову політику, але також і обсяги військових бюджетів. Що стосується безпосередньо українських військовослужбовців, то їхня зарплата складається з посадового окладу, окладу за звання, додаткових щомісячних виплат, куди входять премії, винагороди, доплати і надбавки, а також одноразова додаткова виплата.
Що стосується додаткових виплат, які діють в даний час, то до їх числа відносяться надбавка за роботу з ризиком для життя (від 15 до 45 відсотків від обсягу окладу), надбавка за знання іноземної мови (10-25 відсотків), так звана «старшинська» надбавка (10-20 відсотків), кваліфікаційна надбавка (5-11 відсотків), доплата за почесні звання (5-40 відсотків), доплата за спортивні звання (10-20 відсотків), доплата за проходження служби у високогірній місцевості (25 відсотків), доплата за наукове звання і ступінь (5-25 відсотків), надбавка за стрибки з парашутом (5-11 відсотків за кожен), доплата за бойове чергування (3 відсотки за кожне, але не більше 30 відсотків на місяць). Крім цього, залишилися і «підйомні» новоприбулим офіцерам, які становлять 100 відсотків посадового окладу плюс 50 відсотків на кожного прибулого з ним члена сім'ї. Прижилася в армії і індексація її виплачують, хоч і не регулярно. При виході у відпустку військовослужбовці отримують «оздоровчі», тобто, по суті, ще одну повноцінну зарплату. А ось на матеріальну допомогу розраховувати не доводиться. Так, якщо раніше кожний військовий хоча б раз на рік міг написати рапорт і отримати гроші на вирішення побутових проблем, то останні два роки цих грошей не бачив ніхто. Крім цього, існує і надбавка за вислугу років, яка становить від 5 до 40 відсотків посадового окладу плюс оклад за звання, а також винагороду за безперервну тривалу службу, яке також варіюється в залежності від кількості календарних років. Так, за 15 років військовий отримує один оклад, за 20 років - півтора окладу, за 25 років - два оклади, за 30 років і більше - три окладу.
На перший погляд може здатися, що така кількість надбавок та премій в підсумку дає пристойну суму, яку щомісяця військові і отримують. Але в дійсності суми ці - крихти. Судіть самі: рядові контрактники в місяць заробляють від 890 до 1300 гривень, сержанти-контрактники - 1100-1500 гривень, прапорщики - близько 1500-2000 гривень, молодші офіцери - 1800-2500 гривень, старші офіцери - 2400-5500 гривень.
Хочеться вірити, що в майбутньому ситуація хоч трішки зміниться на краше. І бути українським військовослужбовцем буде почесно и престижно, що українська армія стане дійсно сильною і боєздатною.
"...підготувати до 25 травня 2011 р. проект Закону України "Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2011 рік", у якому передбачити необхідні додаткові видатки для забезпечення...грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу з метою збереження співвідношень в грошовому забезпеченні у зв'язку із підвищенням посадових окладів працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери відповідно до Єдиної тарифної сітки..."
![[Vox.com.ua] Портал українця](http://www.vox.com.ua/button.gif){kind=small}
